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个人面试有哪些常见问题 | MBA

基础问题

这类问题是最基础的问题,很多学校都会涉及。主要会问到读MBA的目的、选择该院校的原因以及个人规划等方面的问题。下面列举几个常见的问题:

1、为什么报考MBA/为什么选择本校的MBA/是否适合读MBA

院校在招生时,会通过诸如此类的问题来了解考生的报考意愿和报考原因。

回答要点:要结合自身需求和院校的培养方向二者结合来进行阐述。自身的需求包括报考目的和个人规划等。例如可以说获得先进的管理思想、管理方法等。

2、谈谈你的职业规划?

MBA院校在招生时,更倾向于具有管理经验或潜质、有清晰的职业规划,并且职业规划与院校的MBA培养目标一致的考生。

回答要点:在讲职业规划时,可以先描述整体目标,然后按照读MBA期间和读完MBA以后分阶段来描述。

3、通过从MBA的学习中,你期望获得什么?

这个问题其实是前2个问题的结合。

回答要点:说明报考目的、个人规划和院校办学特色来综合阐述。

 

职业、工作经历

这类问题通常是个人的工作经历、职能特色等方面的内容。一般情况下,贴合MBA人才的需求有侧重的回答即可。问题举例:

平时工作主要内容?

作为财务,你是怎么给公司理财的?

你是如何做营销的或者市场的?

作为HR,你的工作内容有哪些,会遇到哪些问题?

你们的CRM系统是怎么设计的?

回答要点:此类问题需要对自己的工作内容非常了解。切记不要流水账般的描述自己做了什么,要结构化的回答。这类问题回答时,可以套用常见的STAR原则、SMART原则等。

 

行业、公司战略方面

该类问题一般涉及行业方面和公司方面的问题,包括:行业特性、竞争格局、公司规模、组织架构、战略制定等方面的内容。

你们公司的组织结构是怎样的?为什么会设计这样的组织结构?

你们这个行业竞争格局是怎样的?

如果你是XX公司的CEO,针对XX情况,你会怎样做决策?

你为什么选择这个细分领域进行创业呢?

回答要点:对于此类问题,可以从宏观、中观方面着手去回答。对于行业问题,可以谈谈自己对行业的看法和思考。对于公司战略选择,可以借助适合公司情况的战略工具去回答。

 

公司/团队管理

该类问题一般涉及到团队构成、管理和分工等,还包括突发事件/问题处理、团队建设、冲突管理等。

1、团队是怎么分工的?你承担了怎样的角色?

回答要点:结合实际情况进行介绍说明,从团队层面和个人特性层面来说明自己角色的定位。在介绍时,可以有所侧重,突出自己某些方面的特长、素质。

2、作为团队管理者,你认为管理的难度在哪里?

回答要点:对于管理方面的难度,可以从资源制约、风险管理、冲突管理等方面来介绍。

3、你认为企业管理者应该具备什么样的素质/能力?

回答要点:可以借助管理者素质模型来说明,比如战略思考能力、计划执行能力、沟通谈判能力、专业技术、团队管理能力等。可以选取几个方面,先说素质能力,再说为什么要具备这样的能力即可。

 

个人能力

这类问题是对个人能力的考核,包括:成功的经历、失败的经历、对于某种情况的处理方法等。问题举例:

谈谈你记忆最深刻的一次经历?

谈谈你一次失败的经历?

在创业初期,你是如何争取到这个项目的?

回答要求:这类问题如实描述,可以按照事件背景、主要冲突/问题、自己做出的努力、最后产生的结果、经验教训、心得体会这样的结构来描述。

 

时事、社会热点

这类问题通常会涉及到一些时事问题,社会热点问题。考官会就这些问题让考生发表自己的看法。例如:

对亚马逊退出中国,你怎么看?

中美贸易战对你有什么影响?

如何看待京东的裁员事件?

如何看待谷歌对华为封锁事件?

回答要点:这类问题一般没有特别固定的回答套路,需要考生关注时事和社会热点,平时有所思考。在回答这类问题时,可以先立一个观点,然后通过列举案例或证据来支撑观点。

 

个人特性

个人的性格特质、工作态度、兴趣爱好、社会经历等方面的内容。

问题举例:

你有哪些优点/缺点?

你的职业发展路径中,哪些性格特点制约了你的发展?

你平时有什么爱好?

谈谈你最近读的书,为什么会选择读这本书?

回答要点:该类问题回答可以结合自身自由发挥,但是不要漫无边际,尽量有目的有结构的回答。MBA培养的是管理类人才,在回答这些问题时,尽可能往管理方面靠。

 

常见的面试问题分类就是这几类,但是面试的问题千千万,光靠一篇文章是无法说尽所有问题的。如果考生在平时工作中和生活中,就养成勤思考的好习惯,构建底层思维、做个有心人,不仅仅可以轻松应对MBA提前面试,对自己的职业生涯也是很有帮助的。

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